根据该机构的调查，制造业和传统服务业的员工流失率仍处于领先地位，分别达到20.4%和20.2%。从离职员工的年龄分布来看，“80后”和“90后”员工的离职率较高。

日前，中国一家知名人力资源机构发布了《2015年辞职与薪酬调整调查报告》。根据该报告，2014年中国员工的整体流动性略有增加，平均流动率为17.4%。2014年企业工资增长8.2%，预计2015年企业工资增长7.9%，同比略有下降。调查显示，制造业和传统服务业的员工流失率仍处于领先地位，分别达到20.4%和20.2%。从离职员工的年龄分布来看，“85后”和“90后”员工的离职率相对较高，应届毕业生的离职率近三年一直徘徊在较高水平，达到25%以上。预计2015年，R&D技术员工的加薪幅度仍将是最高的，为10.3%。采购物流和商务销售人员的薪酬调整幅度最低，为6.4%。