近年来，在“以机代人”的推动下，东莞制造企业对普通工人的需求明显下降，而对“机器人技术人员”的需求开始旺盛。东莞最大的人才市场智通人才提供的数据显示，目前该平台上发布了645个与机器人相关的职位，约为去年同期的三倍。

作为一个重要的制造业城镇和传统的就业城市，东莞的劳动力就业结构正在悄然发生变化。

今年5月，26岁的伦·祥子辞去督察两年；几乎与此同时，30岁的钟海波决定告别多年的家电维修；早些时候，28岁的陈雪飞离开了一家陶瓷企业的机器维修岗位……这一切都发生在“机器代替了人”之后。

近年来，在“以机代人”的推动下，东莞制造企业对普通工人的需求明显下降，而对“机器人技术人员”的需求开始旺盛。

根据东莞最大的人才市场智通人才提供的数据，目前该平台上发布了645个与机器人相关的职位，约为去年同期的三倍。

记者发现，虽然“机器代替人”的高潮尚未真正到来，但越来越多的传统制造工人已经开始“瞄准”机器人操作、维护和编程等新兴岗位，并加快自身转型。

广东省政府发展研究中心撰写的《广东省资本有机构成变化趋势研究报告》认为，随着“以机代人”的不断推进，未来将出现“结构性失业与技术工人短缺并存”的局面，即普通工人就业难，技术人员招聘难，但不会造成大规模失业。

传统工匠率先觉醒

在东莞，六月初，夏天的热气蒸腾。

在东莞智通职业培训学校的空转校室里，伦·祥子盯着一只机械臂，机械臂在老师的控制下准确地来回移动了九个部分。

在意识到“机器代替人”有无限的机会后，伦·祥子果断地辞去了工作，月薪3.4万元，并迅速报名参加培训。他告诉记者，机器人技术人员将来会很受欢迎，他们的发展前景和收入都比普通工作好，他们觉得机会是好的。

在众多寻求转型为机器人技术人员的一线员工中，“紧跟潮流”早已成为共识。

29岁的机器电工陆子德(音译)月薪高达8000元，在东莞的熟练工人中，这并不算低，但他还是辞职去“充电”。陆子德告诉记者，机器人符合自己的技能提升方向，而被提升为机器人机械师后，他们的收入可能会有所突破。"如果你有经验，你的月薪应该超过10000元."。

在这个热门现象背后，“机器一代”背后的人才问题实际上已经暴露出来。

根据东莞智通人才提供的数据，目前该平台上有645个与机器人相关的职位，约为去年同期的三倍。在东莞接受采访的记者还看到，一些实行“以机代人”的制造企业不惜提供比普通技术人员更高的月薪来“招聘人才”。

“目前，流通中的机器人技术人员大多来自最早的自动化企业，而且人数很少。”东莞智通职业培训学院院长黄表示，供需失衡直接导致机器人技术人员成为“抢手货”，良好的待遇和发展前景吸引了无数人。

记者还注意到，目前，大多数试图改造成机器人力学的工人主要是传统力学，如机电工人和机床工人，而普通工人的改造并不那么容易。

黄表示，传统技术人员技术基础好，行业关联性强，最先觉醒，最容易改造，也是现在自发参与培训的主要群体。此外，从企业的角度来看，中级和高级机器人技术人员也受到青睐，即那些能够修理、维护、编程、调试、管理和设计机器人的人，而不是简单的操作人员。

但也有越来越多的普通工人渴望尝试，培训机构的反应甚至更快。

东莞育才职业技术学校校长潘庆秀告诉记者，学校的机器人培训班预计将于9月份开始。第一阶段计划招收300-400名学生，并将开设初级课程。

一家培训机构的老师告诉记者，对于基础薄弱的普通工人来说，教学理念通常是“弥补不足”，有些人已经成功转型为机器人技术人员。此外，许多普通工人在熟悉机器人后，会发展成为机器人销售人员。

普通工人更容易转向服务业

“机器代替人”正导致东莞劳动力就业结构的加速变化。

尽管越来越多的一线工人正有意识地尝试改造和升级机器人机械，但要跟上制造企业“机器一代”的步伐可能很困难。

黄说，目前对机器人技术人员的需求总量不大，但仍然供不应求。如果未来大量企业“机器更换”改造项目投入生产，人才需求缺口将会爆发。

截至2015年底，东莞企业已申请1，262个“机器替代”项目。此外，根据东莞市政府2016年第1号文件，到2018年底，东莞80%的工业企业将实现“机器替代”。

“保守估计，在未来两三年内，东莞制造企业对机器人技工职位的需求将呈指数级增长，至少达到数万人。”黄对说道。

值得注意的是，广东省政府发展研究中心早些时候撰写的《广东省资本有机构成变化趋势研究报告》指出，随着“以机代人”的推进，广东企业对高技能人才的需求日益增加。2015年前三季度，广东省人力资源市场技能型人才月平均供需缺口达到17.5万人次。普通员工在机器人应用方面技能不足，在机器人应用方面缺乏高端技术人员。

如果普通力学很难转变成机器人力学，一旦它们被机器人取代，它们应该去哪里？事实上，这个问题一直是“机器生成”的必要答案。

根据该计划，东莞提倡“以机代人”，预计每更新20万元机器，将减少4.5人的劳动力需求。根据这一计算，该市预计每年将减少4万人的一般劳动力需求。

东莞智通人才总裁办公室经理王茜告诉记者，近年来，对普通员工的需求确实有所下降，这主要表现在企业招聘的“繁琐”上，也有理由说明为什么企业在“机器代替人”后招聘员工不再困难。

王茜表示，据她观察，面临转型升级的普通工人一般会转型为电子商务、设计和物流，并进入服务业。“制造业的一般职位减少，服务业的需求增加，整体就业市场稳定。”

数据还显示，2015年前三个季度，广东省制造业平均每季度减少225，400个工作岗位，但服务业推动第三产业平均每季度增加251，800个工作岗位。

上述报告还认为，广东提倡的“以机代人”不会导致大规模失业。然而，该报告也认为，智能转换和机器生成将导致当地低质量劳动力失业，这将导致普通工人的“就业困难”。就业再就业和失业人员的生活问题将是“十三五”期间的一个重大挑战。

该报告预测，广东工业企业的就业人数每年将减少约90万人，但服务业吸收的就业人数每年将增加约105万人，总就业人数每年将增加15万人。

“一般工人就业困难”和技术人员招聘困难”表明东莞劳动力就业市场正在加速调整和磨合。”黄认为，该平台的相关监测数据显示，普通工人参加技能培训和流入服务业的增长速度正在加快，个别岗位甚至出现两位数增长。