在日本经济新闻社主办的首届日经指数成份股企业奖中，欧姆龙被选为成份股战略与经济价值奖，欧姆龙总裁李石出席了颁奖仪式。

关于"可持续发展目标"

联合国可持续发展目标:2015年9月，世界各国领导人在联合国首脑会议上通过了2030年可持续发展议程，其中涵盖17项可持续发展目标。

“日经可持续发展目标管理奖”是日本经济新闻社今年发起的一项表彰制度，旨在评价“依靠职业生涯解决社会、经济和环境问题以提升自身价值的企业”，并通过建立可持续发展目标与管理之间的联系促进可持续发展目标的实现。

在第一次活动中，对日本637家上市公司进行了日经指数成份股业务调查，外部审查委员会根据调查结果全面审查了企业的举措和战略，最终选定了4家企业。欧姆龙将“企业理念”的实践视为促进“可持续发展”的同义词。“领导奉献”、“与利益相关方的互动与合作”、“可持续发展促进体系与公司内部整合与实施”和“职业贡献”等综合活动得到高度评价，入选“可持续发展目标战略与经济价值奖”。

评审团主席、一桥大学特聘教授伊藤邦雄在颁奖典礼的点评环节中称赞:“早在sdgs这个词出现之前，欧姆龙就已经将可持续发展融入其中，并以企业理念为基础进行经营管理。时至今日，管理层仍在发挥领导作用，全力以赴，欧姆龙全球员工都在积极参与toga活动，践行企业理念，堪称“自下而上的sdgs企业”。

随后，李石总裁发表了公司获奖感言。

“自成立以来，欧姆龙一直肩负着创造更美好社会的使命。创造一个更好的社会是欧姆龙的企业哲学，这也符合SDG。换句话说，欧姆龙将企业理念的实践视为促进职业发展和可持续发展的同义词。特别是从促进可持续发展的角度来看，2017年推出的中期业务计划vg2.0对我们来说是一个转折点。Vg2.0使用SDG和sinic理论来描述2030年的理想社会姿态。因此，我们着眼当下，提炼社会问题，制定可持续发展目标，建立社会问题与职业目标的联动机制，并继续积极努力。接下来，我们还将向公司内外的利益相关者展示可持续发展目标的进展情况，接受大家的意见，努力改进，希望通过这种循环互动与合作，为社会的发展不断做出贡献。”