在年底，年终奖励再次被作为一个大家都关心的话题来写。在网上，有很多疯狂的消息，大公司掏腰包，发放丰厚的年终奖金。当然，员工是企业前进的动力，企业的效益是好的，所以员工自然会得到安慰。

在年底，年终奖励再次被作为一个大家都关心的话题来写。在网上，有很多疯狂的消息，大公司掏腰包，发放丰厚的年终奖金。当然，员工是企业前进的动力，企业的效益是好的，所以员工自然会得到安慰。对于过去2012年工业控制行业的大起大落，员工的年终收入是多少？

2012年，纵观中国制造业，裁员、减薪、停产和退市是2012年与制造业相伴的负面词汇。(详见专题:bj.ca800/zt/pd_2012/index.aspx)。在这种低迷多变的市场结构中，自动化市场的表现也受到一定的波动。许多自动化企业积极拯救市场，并以多种方式发展。虽然这个行业很冷，但东方不亮，西方也不亮。在调查中，我们发现，虽然很多自动化企业没能在绩效曲线上突破和上升，但与往年基本持平，这也是员工感到欣慰的事情。

这可以从勤劳的工业控制人员的年终收入中看出。

国外品牌自动化产品制造商的技术工程师

主要用于售后技术支持。2012年，工作量比前几年减少，出差次数减少。不过，公司整体业绩还过得去，年终奖金收入超过3万元。

国内自动化产品制造商的技术工程师

服务公司主要是针对刚被国外品牌收购的高压变频器，公司结构正在慢慢调整。2012年，公司业绩没有受到影响，年终奖金收入接近3w。

台湾企业自动化产品制造商R&D技术工程师

从事中压变频器的开发，虽然公司业绩相对下滑，但年终奖励收入为2w。

纺织生产企业副总经理

从事纺织生产企业人事外事自动化技术，公司效益与往年相同，年终奖励收入为4w。

点评:从年终奖金收入来看，工业控制行业的生产受制造业寒潮的影响较小。工业控制行业不是暴利行业，也不是垄断行业。一切都是基于性价比，而且它有很好的产品优势，所以它能被市场认可。然而，近年来，虽然国内品牌发展不如往年快，企业未能取得较大利润，但企业仍充分发挥人文关怀精神，继续保持年终奖。“制造业转型升级”是“十二五”时期的重要任务，自动化和信息化仍然是不可或缺的重要技术驱动力。市场总是机遇与挑战并存的，所以工业控制行业的发展仍然大有可为。