面对来势汹汹的机器人军团，我们的手会被工业机器人取代吗？据报道，机器人可以替代不到50%的工序。

机器人可以替代不到50%

在英国鲁杰利的亚马逊物流仓库里，员工们穿着统一的橙色背心，手里拿着类似手持电脑的电子设备，推着手推车，忙着四处走动。手头的电子设备总是为员工计划最佳的提货路线，计算员工的工作量，甚至在行动太慢时通知经理。

“我们像机器人一样工作。”员工抱怨，亚马逊像中国的富士康一样，被指控虐待员工，“把人当成机器”。然而，当亚马逊宣布收购机器人公司kiva，并计划在仓库中使用真正的机器人时，抱怨连连的员工和当地政府感到紧张，这意味着他们的工作机会可能会被不知疲倦的机器人夺走，而不会引发劳资纠纷。

汽车工业已经发生了这种变化。位于天津滨海新区的长城汽车厂，Haval h6的工艺车间堪比一个巨大的“机器人俱乐部”，来自瑞典、日本、意大利、瑞士、西班牙等国的100多名高端机器人完成了冲压、焊接、喷漆和总装四大工序。很少有工人穿着蓝色工作服，戴着黄色头盔。

在冲压车间，冲压线采用全线封闭生产模式，几乎没有人需要参与生产过程。在全自动生产线代码b01中，旋转传动装置中使用了几个瑞典abb机器人，以确保Haval h6冲压件的制造精度。对于焊接车间主体的主焊缝和补焊焊缝，整条生产线共有30个工位，配备27个机器人。Haval h6的喷漆工作由日本安川的26个壁挂式自动喷漆机器人完成，可以达到90%的油漆利用率。在最终装配过程中，Haval h6玻璃的涂胶过程完全由机器人完成，如果涂胶宽度和厚度等误差超过1毫米，机器人将自动识别。

“借助自动化技术，我们可以减少员工数量并节省资金。”长城汽车总经理郝建军说。他在四家工厂投资了1.61亿美元，部署了1200个机器人。在安装之前，工厂机器人的平均价格约为5万美元。“三年内，减少工人数量带来的工资节约将完全抵消这一成本。”郝建军说道。安装机器人后，长城汽车的焊工人数从1300人减少到400人左右。

郭台铭的“百万机器人计划”并不顺利。为了迫使工厂加快机器人的使用，郭台铭已经向各地的工厂发出了指令。如果需要大规模招聘，就需要郭台铭本人的批准。但到目前为止，富士康在各个工厂的机器人不超过15000个，其中大部分是机器人手臂，少数是低智能机器人。工人们仍然感觉不到饭碗被抢的危机。“我觉得这更像是郭的激情演讲。我看不出富士康在行业前沿开发机器人的内在驱动力在哪里。”富士康的一位内部人士这样评论道。

一名中级技术人员甚至认为机器人不是一个负担得起的解决方案。“从抓一瓶水到抓一个盒子，你需要更换固定装置；同一个机器人，如果它不抓东西，而是研磨它们，这是一个不同的过程。富士康为许多制造商的电子产品做贴牌生产，电子产品更新很快。以iphone为例，几乎每年都会推出新一代产品。如果生产线设置和机器人生产计划随着产品的变化而频繁改变，成本可能无法收回。"

机器人只能用于生产线的前端工作，而富士康的核心是后端组装，机器人实际上可以替代不到50%的工序。“例如，组装在iphone上的螺丝很难让机器人保持如此高的精度。只要它们没有对齐，iphone和机器人就会报废。”

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影响和创造就业

自动化革命不亚于工业革命

面对来势汹汹的机器人军团，我们的手会被工业机器人取代吗？

“不要只看到机器人抢了人们的饭碗，不要忘记它会催生新的工作岗位，比如机器人生产R&D人员和维修工程师...社会绝不是不尊重技术和劳动，而是对技术的需求。会更高。”陈松说。仅从美国的数据来看，机器人的大规模使用确实对就业有一定的不利影响，但似乎不适用于世界上最著名的制造国德国。

国际机器人联合会最近发布了题为“对就业有积极影响的工业机器人”的最新研究，该研究发现，工业机器人将在未来8年创造200多万个就业机会。生产力和竞争力是制造企业在全球市场取得成功的不可或缺的因素，而机器人和自动化是解决问题的关键。由于机器人和自动化，一些工作量减少了，但它们也创造了更多的就业机会。当工业机器人被广泛使用时，机器人生产线的日常维护和维修需要各方面的专业人员来处理，这无形中带动了大量与机器人相关的就业渠道。

在他们看来，当前的自动化技术相当于上个世纪的农业技术革命，当时美国的农业就业人口从最初总人口的40%下降到今天的2%。在制造业的全盛时期，大约三分之一的美国人从事制造业，但现在不到10%。如果机器能压缩一半的人力，也许这一半的人力不会过剩，而是会减少一半的工作时间。

在《我，机器人》的故事中，一直对机器人怀有敌意的侦探斯普纳只能在安装了金属手臂后与机器人战斗，而《黑客帝国》中的尼奥只能通过变成超人来击败史密斯。即使是带着情感和梦想的ns5机器人，在被电脑程序控制后也会被回收，静静地等待彻底的清洗和重生。金属身体下蕴藏着无尽的力量，人类和机器人之间的角力才刚刚开始。

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劳动力是否昂贵只是问题的一个方面。恐怕是否有劳动力的问题更加严重。自2004年农民工短缺以来，企业一直面临着人力不足的棘手问题。到明年，中国劳动力将达到10亿的高峰，劳动力的季节性和结构性短缺将越来越严重。