在未来的工厂中，“人和机器人”的结合将是最常见的呈现劳动力的方式。企业需要能与机器人一起工作的人，即能独立操作各种工业机器人的工人，甚至能集成和修理机器人的高级技术人员。

在未来的工厂中，“人和机器人”的结合将是最常见的呈现劳动力的方式。企业需要能与机器人一起工作的人，即能独立操作各种工业机器人的工人，甚至能集成和修理机器人的高级技术人员。目前，这类人才存在巨大差距。一些机器人制造商抱怨，高级工程师千里迢迢来帮助用户解决问题，有时这只是一个开关。

如果人才缺口得不到填补，机器人行业就无法真正展开，这已经成为机器人行业的共识。佛山一家机器人企业的负责人曾估计，当地一家水龙头厂使用了50套机器人抛光系统，需要150名专业人员来操作、维修和维护机器人。推而广之，中国有500多家企业生产指定尺寸以上的水龙头，仅在这一领域就需要75000多名机器人专业人员。由此可见，如果工人们能够成功地实现“转型”，他们仍然有一个施展拳脚的广阔天地。

在广东gmcc制冷设备有限公司，两台压铸机器人在恶劣的高温环境下进行装卸作业，该岗位原工人流失率达到69%。经济日报记者杨铮照片

如何提升传统工人以适应机器人时代？专家认为，这需要企业和高等院校携手合作，通过资源整合，为行业快速培养、输送和储备人才。在珠江三角洲，一些企业看到了隐藏在机器人技能培训中的“金矿”，搭建起了学校和企业之间的桥梁，结合双方的优势，为人才提供理论培训和实践平台。

中国科学院工业技术研究所机器人部主任白晓波教授说:在从劳动密集型向技术密集型的现代制造业转型的过程中，存在着手工和自动化设备混合生产的问题，这增加了机器人自动化系统的技术方案、系统操作和维护的复杂性，也增加了机器人自动化系统的“投资”。对于人机交互的使用，白教授给出了两点建议:未来，机器人需要开发多摄像头机器视觉测量和定位技术，实时测量工件在三维空中的位置和姿态，并计算其在空的位置，而另一项技术需要具有精度要求的柔性机器人搬运技术；机器人采用外部传感器融合技术、光电传感器技术、激光传感器技术以及与视觉装置的结合。

工人也应该利用这种情况加强自己的学习。在机器人时代，你想成为机器人的“主人”还是“助手”？其中，技术含量的差异会带来职位和工资的巨大差异。懂得如何管理、集成和维护机器人的专业人士将成为企业争夺高薪的“热饼”，而只操作机器人的工人将成为车间的底层。一位企业家说得好:“工人不会因为新设备的到来而被淘汰，而是因为他们不适应或不学习而被淘汰。”