本篇文章1053字，读完约3分钟

卢马梅森，2007年11月12日——施耐德电气在雇用残疾员工方面又向前迈出了一步。最近，雇主和雇员双方签署了一项相关的集团协议，包括其第一次子公司 今年7月签署的为期三年的协议旨在促进残疾人的就业、培训和职业融合 2005年2月11日通过的相关法令旨在支持保障残疾人的平等机会、参与和公民权利，它是新的社会立法体系的一个组成部分 该协议的目标是从2007年至2009年招募45名残疾人参加教学与实践相结合的课程，并雇用45名残疾雇员与地方当局合作寻找申请人，与受保护的工作行业建立合作关系，或为残疾雇员提供与其他雇员同等的生活质量和职业发展机会。 施耐德电气可持续发展部主任gilles vermot desroches表示:“施耐德电气不仅要达到法律规定的数量比例，还要考虑残疾人的各种情况，解决引进残疾员工带来的整体问题。” 该集体协议的签署是施耐德电气自1995年以来签署的七系列残疾人就业协议的延续 消除对残疾人偏见的一贯承诺。该协议为施耐德电气提供了支持残疾人发展的不同措施的框架 这是实现团结的长期承诺的标志 在新2计划的帮助下，施耐德电气致力于“向更广泛的社会受众发展其责任” 这尤其适用于残疾人 该小组在三个层面开展工作:招聘、职业介绍和职业发展 从2006年2月至6月，施耐德电气雇佣了326名残疾人 5.4%的员工为残疾人，其中2.4%直接受雇于本集团，其余3%由分包商承担 其目标是每年达到法律要求的最低6% 有1000万欧元的业务分包给了受保护的部门 435名“易感”人群受益于为残疾人提供的便利 他们是身体或精神功能有缺陷或被削弱的雇员。对他们来说，有特别的措施使他们能够胜任他们的工作 3 .成立了一个指导委员会，以修订目标和制定政策，促进残疾人融入工作环境 经过专门培训后，管理人员还制定了专门的招聘程序，以技能作为评估标准，以消除歧视 4-还有其他需要指出的行动。例如，2006年，制作了宣传视频“一切皆有可能” 这部短片展示了施耐德电气支持残疾人的积极政策 他们与同事、社会工作者和招聘人员谈论他们的经历，以提高对这种差异的认识 5-去年9月，施耐德电气为患有脊髓性肌肉萎缩症的28岁婴儿安娜丽莎·雅芳演示了迷你曼奇专用汽车 为了继续她的工作，安娜丽莎已经寻找合作伙伴和赞助商为她改装了一辆迷你曼奇汽车 这是一辆电动缆车。控制装置位于方向盘上，并配有一个特殊的座椅以避免翻倒。它的设计使用了所有可能的手段来确保实用性、安全性和舒适性的统一，而不会对肌肉造成任何过度损伤