编者按:众所周知，全球金融危机在2008年下半年爆发，世界经济下滑。中国也受到一定程度的影响，立德华富也不能幸免，2008年第四季度销售业绩受到影响。今年，在国家刺激内需政策和变频调速节能增效明显等各种有利因素的刺激下，国内市场对高压变频的需求强劲。我公司及时把握市场趋势，抓住有利时机，销售业绩逆势上升。随着销量的快速增长和风电行业新规模的形成，立德华富的反市场人才培养计划已经启动。

四月，阳光明媚，春风吹起，我们带着期望和梦想走出“象牙塔”，走进立德华夫，开始了我们的事业...

作为新来者，一切对我们来说都是陌生而新奇的。为了让新员工尽快适应环境，在最短的时间内融入立德华富大家庭，人力资源部于4月27-29日组织了为期三天的新员工入职培训。参加培训的员工来自公司各个部门，包括R&D和销售人员，以及各个部门的物流和生产一线人员。培训讲师主要来自公司各相关部门的管理层，培训模式采用集中授课和现场参观的方式，包括公司简介、企业文化、人事和行政管理制度、产品原理、生产流程以及与公司和产品相关的其他方面。培训组织者王春平老师说:“为了保证培训质量，我们在培训课程的设计和准备、培训方式的选择、培训场地的组织等方面都做了充分的准备，让每个人都能在最短的时间内进入立德华府，融入立德华府。”

尽管他们来自不同的岗位，但每个人都很有动力。在为期三天的培训中，每个人都带着笔和纸早早来到了培训教室。没有人迟到或早退。为了让大家更快地聚在一起，王先生把我们分成了三个小组:“斗争小组”、“胜利小组”和“收获小组”。每个团队都有自己的口号来激发队友的团队意识。也许每个团队都无意中选择了团队名称，但它实际上象征着三个成功的过程。

培训师在讲课前已经做了充分的准备，教学过程中穿插了许多互动环节，每堂课都很精彩！听完一节课，每个人都热情地提问，表达自己的想法，老师幽默地回答，课堂气氛非常活跃，不时爆发出阵阵笑声和掌声...在训练中穿插的小游戏增加了笑声和欢笑中的相互感情，使每个人在最短的时间内融入立德华夫大家庭。在交流训练想法时，每个人都说他们很紧张，说话时不够活跃。王老师说:“每个人将来都要和同事、领导相处，所以在工作中要锻炼他们的沟通能力和语言能力。”

为期三天的训练很快就结束了。虽然时间很短，但它让我受益匪浅，感触良多。作为一名刚刚离开学校开始工作的大学生，我有以下见解，我将告诉自己，也告诉像我一样正在实习的大学生:

首先，做好从学生到员工的社会角色转变。在学校里，我们的任务是学习，获取知识，提高自己，这就是学习的过程；毕业后，我们应该主动承担起服务社会的责任，树立使命感，这是一个奉献的过程，也是实现自我价值的途径。

其次，我们必须有明确的人生目标。每个企业都有宏观目标和发展规划。作为企业的一员，我们也应该有自己的目标和职业规划。只有通过不断的学习和积累，我们才能成为公司有用的人才，与公司携手共进，共同发展。

第三，先做人，再做事。姜继增董事长说:“小赢靠智慧，大赢靠美德”，并给我们举了很多公司运营的例子，让我们明白了忠诚服务和诚信管理在企业发展和竞争中的重要性。同时，江先生还讲了许多与人打交道的原则和方法，这使我们深深地感到，学会做人，工作就可以轻松；只有当你学会做事，你才能在工作中积累财富。这些宝贵的经验对我们未来的工作和个人发展非常有益。

第四，我们应该从点滴做起，严格要求自己。作为生产系统的一名员工，我更了解产品质量的重要性，每一个细节都不应该马虎。只有这样才能提高产品质量，公司才能稳步发展。"手臂之树生在手指的末端."从小事和细节开始，总有一天成功之门会为你打开。

除了培训之外，公司还为员工设立了培训评估，以进一步确定每位员工在哪些方面掌握得很好，需要进一步改进，这不仅使员工能够快速融入团队，而且提高了工作效率。同时，这也反映了公司对人才培养的重视。考试是不公开的。5月5日下午，每个人都参加了考试，他们的努力没有白费。通过率达到95%。每个人都努力学习。由于生产任务紧张，一些同事不能参加培训。他们在家里用教材自学，取得了很好的效果。短短三天，我们感受到了企业对员工的负责态度，相信这样的企业一定是积极的。

虽然训练结束了，但它给我们留下了美好的回忆。在这样一个充满生机和活力的团队中工作和学习是一种极大的荣誉和激情。我们将积极向前辈学习，向更高更远的目标迈进，与企业共同成长！

最后，我衷心感谢公司给我们提供这次培训机会，也感谢给我们讲课的老师们！

附件:培训总结中的一些新员工的感受与您分享:

在培训期间，我认识了很多好朋友，我相信我和这些朋友可以一起努力，把立德华富建设好。-胡凯

这种常规训练非常实用。幸运的是，我也参加了。——丁

虽然这次训练只持续了3天，但它证明了我加入立德华夫是对的！——阎晓东

我为公司领先的变频技术、对节能环保的贡献以及目前良好的市场前景感到自豪。-宋