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中国北京2009年10月26日电-全球能效管理专家施耐德电气近日再次荣获“2009中国人力资源最佳模范企业”的荣誉，并获得两项个人奖项:最佳招聘管理模式和最佳企业培训模式。本次评选由国内知名的人力资源服务网站“51job”赞助。

施耐德电气人力资源部总监乐文海表示:“施耐德电气倡导多元化人才发展的企业战略。我们为员工提供全面的职业发展、学习和成长的机会，并有效地将他们融入公司战略转型的发展中。特别是在当前的经济环境下，只有不断学习和强化专业能力和工作技能，才能保持员工和企业的竞争力。”

在2009年的金融危机中，施耐德电气没有裁员或减薪，只是控制了新员工的数量。2009年，新招人数保持在300人左右，人才需求主要集中在交通运输、天然气和石油、商业建筑等行业。施耐德电气研究院(slic)成立于2005年，为员工提供系统的职业技能和专业技能(包括专业技能和管理技能)培训课程，每年为员工提供300多门各种专业技能、产品知识和管理经验的课程，员工平均每年培训时间为40小时。

无忧无虑未来模范企业奖是中国人力资源领域最全面、最深入、最深远的活动之一。该奖项旨在影响更多企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方法和技术，全面提高员工的职业水平和职业道德，增强企业竞争力，代表中国企业目前人力资源管理的最高水平。评选历时五个多月，从30万家企业中选出了代表不同业务领域、不同规模、不同市场阶段的100家获奖企业。

2009年，中国人力资源百强模范企业还包括微软、ibm、通用电气、惠普等众多知名企业。

在此之前，施耐德电气凭借其强大的雇主品牌，赢得了2008年中国“50个最佳第一工作场所”奖和2008年无忧无虑雇主100强。