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埃斯佩尔坎普，2009年11月27日——在柏林举行的第十三届路德维希·埃哈德奖证明了德国资助的迪雅技术集团的巨大成功。集团的德国销售公司迪雅德国有限公司庆祝获得第二个优异成绩。因为没有达到最低总分的要求，所以没有获得第一名，但是迪雅德制公司成为了其类别中的前两家公司之一(100-500名员工)。

在10月份通过了最后一轮评选后，哈特丁出人意料地获得了奖项，因为这是他们第一次参加评选。路德维希·埃哈德卓越奖计划旨在鼓励公司使用集成管理系统。该奖项将授予在可持续性和竞争力方面表现突出的公司。来自不同行业的独立评估团队实地考察了公司，并根据访谈结果做出了详细的评估报告。

德国迪雅有限公司董事总经理吕迪格·普里和埃德加·彼得·杜宁表示:“通过参与，我们获得了客观的评价和创新的建议。我们每天都面临着全球竞争的挑战，因此接受改进的潜力对我们来说极其重要。我们应该感谢评估人员和所有相关人员的辛勤工作。”

今年共有80家公司参加了比赛。其中21人通过了选拔，并通过了评估员的评估。拥有129名员工的迪雅德国有限公司是这个系列中最小的候选公司。因为该公司专注于客户并获得了很高的分数，所以能够排名第一。

路德维希·埃哈德基于efqm卓越模型。自1999年以来，德国投资的迪雅科技集团在全球范围内采用并实施了迪雅方式。这种方法的目标是通过系统的改变和改进，在整个公司实现并持续发展高质量的过程。这一奖项强调了这样一个事实，即技术团队走在正确的道路上，因为他们坚持“迪雅方式”。

图1:迪雅德国有限公司董事总经理埃德加·彼得·杜宁(左)和吕迪格·普里(右)与迪雅德国有限公司人力资源总监克里斯蒂安娜·霍斯特曼一起接受了路德维希·埃哈德卓越计划奖。