富士康在昆山的工业区已经解雇了6万名员工，并用机器人代替生产以降低劳动力成本。据了解，江苏省昆山市是中国主要的电子产品制造中心之一，正在加速电子产业的战略转型。富士康已经用大量机器人取代了人力。如果消息属实，富士康将裁员5万人。对此，记者致电富士康，富士康发言人刘坤回应称，富士康并没有大规模裁员，而网上报道称富士康昆山工业区已经裁员6万人是假消息。

几天前，据美国cnbc网站报道，富士康昆山工业区已经解雇了6万名员工，并用机器人代替生产以降低劳动力成本。据了解，江苏省昆山市是中国主要的电子产品制造中心之一，正在加速电子产业的战略转型。富士康将用大量机器人取代手工合同。如果消息属实，富士康将裁员5万人。据此前媒体报道，昆山市政府的调查显示，多达600家企业计划在不久的将来引进机器工人。昆山有4800家台资企业，占其gdp的60%以上。如果自动化计划进展顺利，它可能会迫使250万人失业。

对此，记者致电富士康，富士康发言人刘坤回应记者。富士康没有进行大规模裁员，网上报道称，富士康昆山工业区解雇了6万名员工，这是一个虚假消息。“我们注意到最近媒体对昆山园区运营的报道。事实上，昆山园区的员工数量是过去六七年来自然减少的结果，而不是裁员。”刘坤说道。报道称，外国媒体报道的数据来自昆山市政府的调查，记者打电话给昆山市政府，昆山市政府也回应称数据没有公布。

富士康科技的这一“瘦身”计划不是处于亏损状态的被动裁员和削减开支。富士康曾计划在2010年左右用机器人取代工人，现在这一计划正在有序进行。刘坤表示，工业自动化改造是为了让企业拥有大量的技术人才和专利积累，从而确保集团处于领先地位。近年来，工业自动化和产业转型升级是我国大力推进的发展战略，昆山市政府也在鼓励本地企业升级工业自动化。此外，劳动力成本上升和劳动效率低下也是推动企业升级工业自动化的措施。用机器代替人工可以解放一些员工，使他们完成复杂的工作，提高生产效率，保证公司员工的素质。富士康不断引进机器人，减少员工数量，目的是减少公司开支，提高公司利润。

众所周知，富士康最近乔装减肥。随着苹果公司公布2016年第一季度的财务报告，销售额的下降引起了关注，整个智能手机和个人电脑市场的表现也不容乐观。富士康为苹果、华为、联想和其他原始设备制造商组装的一些个人电脑和手机订单也减少了，一些生产线也出现了劳动力流失。富士康深圳园区平板外观生产线的生产线负责人告诉记者，他的部门主要负责在苹果手机玻璃上粘贴薄膜。上半年是接收订单的淡季，旺季是8月以后。在前一个淡季，通常需要60多名工人，但现在只剩下20多名工人。目前，富士康员工的工资主要由基本工资和加班工资组成。受访者表示:“最近几个月的订单减少了，我们的加班费也减少了。如果我们不加班，我们的工资就会减少，所以有些人会自动离开。”

“裁员”加速了行业重组

劳动力越来越少，机器人越来越多，这显然已经成为制造业升级的趋势。

众所周知，近年来，随着大型家电企业和制造业不遗余力地实现生产线自动化，富士康、美的和海尔等大型制造业经常面临裁员计划。但与此同时，机器更换在许多企业并不新鲜。如梅于2015年与世界机器人“四大家族”之一的安川电气有限公司成立了工业机器人和服务机器人公司，并于今年以292亿元的价格收购了德国机器人KUKA公司。

目前，中国企业的裁员不能严格地称为“裁员”，而应该称为裁员。裁员是主动行为，而裁员是被动行为。这种损耗主要是机器人替代计划实施的结果。机器人使用得越多，企业的损耗就越大。企业之所以选择机器人而不是人，主要是由于近年来中国的就业短缺和劳动力成本的快速上升。家电行业资深观察家刘步尘认为，机器人制造与手工制造有很大的区别，即机器人制造有利于生产标准化，而标准化恰恰是大规模工业制造的最关键要素。它可以提高产品的一致性和产量，从而增强“中国制造”的全球竞争力。

事实上，裁员是企业转型的必然，这不是危机，而是机遇。"企业裁员直接关系到智能制造2025和工厂自动化."刘步尘认为。此外，梁还表示:“企业的自动化升级是大势所趋。企业实现了生产线的自动化改造和升级，提高了投入产出比，提高了生产效率，改善了企业的经营状况。员工人数不需要这么多，裁员也是正常的。”同时，刘步尘预测，不同的企业在新的时代有不同的做法，一些企业自然会在这一轮自动化升级竞争中被淘汰。“因为强大的企业有资金实现机器人生产，从而降低劳动力成本，提高企业盈利能力；那些没有实力和财力购买机器人的企业将不得不同时承担劳动力短缺和高昂的劳动力成本，这将导致其竞争力进一步下降。因此，强者越强，弱者越弱。这是洗牌。”

值得注意的是，“目前，主流企业的机器人计划仍在实施过程中，行业洗牌仍在进行中，尘埃尚未落定。预计三年后将举行会议。”刘步尘说。