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坎普，埃斯佩，2009年12月3日-2009年9月30日。总部位于德国东部威斯特伐利亚埃斯佩尔坎普的哈廷科技集团总结了过去一年全球金融和经济危机的影响。

去年，该公司的全球收入达到3.25亿欧元，与去年相比下降了约15%。总的来说，德国资助的迪雅·哈廷的表现明显好于该部门的预测。这主要是因为该公司受益于其战略地位、各行业广泛的客户基础以及可再生能源和铁路基础设施方面的丰富订单，这些都发挥了重要作用。

德国迪雅哈廷科技集团的股东迪特玛哈廷评论说:“这绝不是我经历的第一次经济衰退，但绝对是最严重的一次。”我们对整体形势的快速反应、我们管理公司的灵活性以及在这方面所需的因素都决定了我们公司的长远未来。我们已经在很早的阶段就开始处理这个问题。”

哈汀科技集团去年的收入下降主要是由于机械制造、自动化和工业设备领域的大幅削减。德国的营业额达到1.18亿欧元，下降了约19%。欧洲销售收入达到1.16亿欧元，下降约20%。美国的销售收入下降了近13%，减少了2500万欧元。与国际趋势相反，迪雅在亚洲的销售收入增长了约3%，总计达到6400万欧元。这主要归功于中国开发市场的出色销售业绩，这大大降低了日本的销售收入。

创新为业务增长奠定了坚实的基础——投资仍然很高

德国哈廷解决方案公司隶属于最大的“连接器和网络”部门，该部门内部细分为三个子部门，目前在全球开展业务。在“安装技术”部门，迪雅使用“汉”品牌开发和销售工业连接器和安装概念，并为机器、工厂和系统提供数据、信号和电源技术。在“设备连接器”部门，迪雅使用“har-”品牌为工业设施的连接、内部设计和建造提供创新的连接器。在“自动化信息技术”部门，迪雅使用“ha-vis”品牌在公司内部销售复杂的以太网组件程序、布线和构建射频识别系统。

德国资助的迪雅哈廷解决方案拥有广泛的应用，从机械制造、工厂工程到自动化技术、运输技术、发电和输电、工业设备、设备连接技术和电信，并延伸到医疗技术、广播、舞台和项目技术。

特别是在严峻的经济环境下，工业企业需要实现最佳的生产效率，优化系统流程中的关联产品，最大化流程效率。因此，德国资助的迪雅哈特丁技术集团开发关键技术，为制造企业提供具有重要长期性能储备和未来可持续应用的解决方案。

连通性和网络委员会成员菲利普·哈廷说:“客户一直是我们发展的重点。无论当前的经济环境如何，我们的目标都是通过不断创新为客户提供可靠、持续的技术支持。”

通过fts，德国资助的迪雅·哈汀在科技领域处于领先地位，这再次体现了科技集团的承诺，即不仅要满足消费者当前的需求，还要塑造和决定未来的市场。快速通道交换机确保现场确定性数据的传输完全符合标准以太网级别。这项技术使新技能能够满足自动化的高级实时要求，并满足标准以太网的要求。自动化协议采用捷径技术传输，优于其他协议。也就是说，公司面向应用的通用网络首次在坚实统一的科技基础上实现。2009年，这项新技术得到了德国和国外的认可。在汉诺威展览的赫尔墨斯奖(hermes award of Hanover Exhibition)中，这一奖项金额最高的国际科学技术奖，在国际科技公司发送的70份申请中脱颖而出，进入前五名。法国测量技术和工业自动化专业杂志《测量》也将快速开关作为一项突出的创新进行了宣传。

在纽伦堡举行的国际电气自动化系统和部件展览会(sps/ipc/drives)上，德国人拥有的迪雅哈廷展示了先进和创新的预连接技术产品。通过新技术，客户可以选择公司内部的标准化布线配置。预连接技术用于将电缆终端与自由选择的接触面连接起来。传统的连接方式将被预连接技术所取代。ha-vis预连接技术可广泛应用于各种连接器，如具有ip20和ip67保护的rj45和m12连接器以及公母连接器，这大大降低了规划成本、安装时间和出错概率。

适度的人员调整——继续关注技术环境，培养人才，增加员工

随着订单的不断减少和工厂生产能力的不足，收入疲软的部门需要调整人力结构。我们立即采取了行动，如在2009年1月初减少假期和加班时间，减少所有部门的工作时间，自愿降低工资，在集团内部调动，不续签德国和其他国家的临时员工合同，以及将不可避免的裁员保持在尽可能低的水平。股东、高级副总裁Margrit harting表示:“我们发现很难削减员工开支，我们会尽最大努力将不可避免的困难降到最低。”目前，我们必须直面现实，勇敢地面对危机，并认识和理解改进的潜力。从目前的情况来看，目前的人力措施虽然对我们个人来说是不幸的，但却是绝对必要的。”

在当前的经济形势下，哈汀科技集团仍然坚定地致力于为学生和毕业生提供科技职业，并提高这些工作的吸引力。特别是在威斯特伐利亚东部，公司致力于参与多项活动，并通过赞助多项活动，如汉诺威展会的“女孩日”、“科技为你”创新活动、汉诺威ideenexpo概念展等。，它向年轻人展示了科学技术领域有趣而多样化的职业环境。因此，公司的重点落在了女孩和年轻女性身上。在“加油，做研究”的口号下，迪雅与商界代表和科技界的政治代表一道，一致推动更多妇女接受数学、通信技术、自然科学和技术领域的高等教育。

在过去的60年里，德国资助的迪雅·哈廷成功地参与了许多人才的培养。在过去的几十年里，许多实习生都通过了“Espe Kamp家庭大队拥有并埋葬公司”的培训，他们都表现出色，脱颖而出。在威斯特伐利亚-里皮东部，对迪雅受训者职位的需求很大，这证明了培训活动的价值。迪雅去年增加了受训人数，以确保该地区的年轻人能够享受理想的职业起点。为了为自己的职业生涯做准备，迪雅今年加强了与瓦尔德舒勒中学的合作。迪雅为在校学生提供额外培训，从而为学校提供预备支持。

奖励特殊贡献和突出成绩

社会责任不仅是科技团体关注的焦点，也是企业家margrit和dietmar harting的个人想法。今年，德国总统霍斯特·科姆；Hler)授予margrit和dietmar harting一级十字勋章，以表彰他们对地区、国家和世界的杰出贡献。中小企业和北莱茵-威斯特伐利亚州土地资源经济事务部长克里斯塔·托本(Christa thoben)也赞扬了这对夫妇对威斯特伐利亚-里皮东部的贡献，以及他们对创造宜居的文化和社会环境的杰出贡献。她还提到了迪特玛·哈汀对标准化的贡献。

2009年11月，迪特玛·哈汀因其对德国标准化的特殊贡献被授予德国标准化协会荣誉戒指。在六年的工作中，迪特玛·哈汀致力于德国标准战略的建立和实施，促进了中型企业标准的整合，加强了标准在创新过程中的整合。作为德国标准化协会荣誉戒指的获得者，哈廷先生目前是瓦尔德马尔-赫尔米协会的成员和德国标准化协会的荣誉评审员。

德资迪雅哈特廷科技集团的德国销售公司业绩突出。拥有100-500名员工的德国迪雅公司获得了路德维希·埃哈德奖的最佳公司奖。该奖项旨在激励公司在复杂管理系统中的表现，从而奖励在实施系统方面表现突出的公司。通过对参赛公司的评价，特别是对可持续性和竞争力的关注，迪雅德标公司作为该系列中最小的参赛公司，首次参与了这种竞争。因为公司是以客户为中心的，所以它得到了很高的分数，并且名列前茅。

“在困难时期，客户至上，确保以市场为导向的创新和公司自身的可持续发展决定了公司的未来。这并不意味着我们痴迷于被误解事物本身的稳定性，而是我们通过促进创新、认可创新和变革来建立可持续的动态平衡。”在2009年12月3日于埃斯佩尔坎普举行的哈汀科技集团新闻发布会上，洪迪马强调。