具体申请条件如下:高级工4年后可以申请助理工程师；技术员直接转到助理工程师，4年后可以申请工程师；高级技术人员直接转为工程师，工程师5年后可以申请高级工程师；符合特种技术人员资格要求的技术人员也可以向特种技术人员申报。为了进一步规范职称评定工作，根据要求，今年起，申请人不再实行先评定后补。申请国家高中级职称前，申请人必须通过计算机专业职称考试，提交申请材料时，必须附有计算机专业职称证书原件或成绩单原件。申请国家中级职称的45岁及以上专业技术人员参加苏州市职称办公室认可的计算机培训班并参加水平测试，其培训和测试结果将作为评估的依据。

据悉，今年我们还将探索以创新能力和绩效能力为导向的高层次人才卓越评价体系，建立职称评审绿色通道。在苏州工作的高层次人才，符合下列条件之一的，不受国籍、户籍等条件的限制，直接推荐申请国家高级职称:(1)入选国家千人计划的人才；(2)为省级双创新计划选拔人才；(3)为姑苏人才计划选拔人才；(四)省级以上专家。另外，今年将恢复高级职称的面试答辩，所有申请国家高级职称的专业技术人员都将参加面试答辩。

技能型人才是我市人才队伍的重要组成部分，高级工人、技师、高级技师等高技能人才是实现苏州人才强市战略的生力军。截至2012年底，我市已获得职业资格证书的高技能人才约有17.4万人。但是，由于目前国家通用技能水平评估政策的限制，以及一些技能型人才的学历相对较低，一些技能型人才，尤其是高技能人才，在专业岗位上表现突出，但他们的成长空有限。为抓住转型升级机遇，适应高新技术产业发展需要，加快人才强市建设，更好地帮助和促进技能型人才成长，近日，市人力资源和社会事务部在充分调研的基础上，以社会化人才发展为导向，进一步优化人才政策体系，将试点技能型人才职称评定工作。我市技能型人才职称评定有三个鲜明的特点。

一是有效探索专业技术人才和高技能人才两个评价体系的贯通路径。此次我市将开展机械、电子信息、科技、农业、畜牧业、园林、轻工工程等行业技能型人才的职称评定。所选行业代表了我市当前和未来的发展方向，能够更好地服务于我市经济和转型发展的大局。同时，这些行业也是相对集中和成熟的行业，可操作性强；未来条件成熟时，其他行业将逐步推进。同时，本次评估坚持人才社会化发展的方向，我市范围内所有合格人员均可参与。

第二，充分尊重和发挥企业在技能型人才培养和发展中的主体作用。企业是技能型人才发挥作用的主要阵地。因此，我市在考评中专门增加了一个企业推荐环节，参加日常自动化plc培训获得的证书可以直接转入工程师职称的考评。对于符合申请技能型人才资格要求的人员，企业自主采用评估方法进行评估，推荐一些具有专业知识、较强实际操作能力和创新能力的技能型人才，或企业急需的特殊岗位技能型人才。企业推荐的技术人员应参照专业技术人员职称申报操作流程进行申报，按照相应职称文件的要求填写申报表，准备工作业绩、论文、工作总结、社保、所需文件复印件、职称计算机等资料，装订后在规定的时间内提交。

第三，基于实践技能的人才评价不同于专业技术人员。技能型人才的考核将侧重于实际操作能力和解决生产问题的能力，突出职业能力导向，降低完成论文、工作总结、论文答辩等方面的要求。在试点过程中，不断探索完善技能型人才职称申请操作规范，建立符合企业特点的技能型人才操作规范评价方法，培养和评价真正符合企业实际需求的技能型人才。通过拓宽技能型人才的评价方法，逐步改变重学历轻职业技能的观念，提升企业员工努力学习技能的积极性，促进高技能人才发展环境的多元化。

苏州启动技能型人才职称评定试点工作