5月5日，英丰电子在公司总部进行了2013年新员工入职培训。

英丰电子的所有新员工都必须接受一系列系统的培训。从企业文化、岗前培训、老人关爱接力，到挑战自我的20公里步行等。英丰人的培训不仅保证了新员工能够快速理解和融入公司，也鼓励新员工在未来的生活中勇往直前。

在培训期间，它分为几个环节。首先，通过游戏环节，帮助新员工打破障碍，相互了解，这样每个人都可以匹配合作伙伴，培养团队意识。通过现实生活模拟，阐述一些容易被忽视的职业礼仪规范，进而引导大家了解公司的规章制度、企业文化和发展过程。在培训的后期，将显示公司的运营流程。新员工将亲自体验公司办公自动化系统的应用规范，该过程将在团队中进行。每个人都会互相竞争，互相鼓励，发现优势，取长补短，追求完美。在培训的最后一天，新员工为老人进行了一次3小时的步行和爱心接力活动，这是对耐心和毅力的考验，并呼吁大家关注老人！

冯颖的就业哲学是“如果你选择冯颖，冯颖将成就你。”新员工的入职培训使每个人都更快更好地融入英丰电子这个大家庭。我相信，在未来的工作和生活中，新老员工能够与上海英丰电子科技有限公司(eagtop)携手合作，共同进步，共同发展。

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