2015年3月16日——最近，妇女赋权原则年度会议(WEPS)在纽约联合国总部举行。这次会议的主题是“无限的潜力:面向两性平等的商业伙伴”，来自全球商业界、民间社会、政府和联合国的350多名领导人出席了会议。

“增强妇女权能原则”自2013年以来在年度会议上颁发了WEPS首席执行官领导力奖，以表彰在捍卫性别平等方面做出突出贡献的五位首席执行官和“增强妇女权能原则”的七项举措。这些获奖的首席执行官特别符合第一项原则的要求，即以身作则，促进性别平等和提高妇女权利。

施耐德电气集团董事长兼首席执行官让-帕斯卡尔·赵国华先生凭借其在公司、市场和行业中不断致力于改善妇女权利和促进性别平等的努力和贡献，成为今年荣获此殊荣的首席执行官之一。与此同时，公司总部和施耐德电气在越南和土耳其等10多个国家的总裁赢得了2015年商业案例行动奖，以表彰他们在创造性别平等的工作环境和促进性别多样性和包容性文化方面的表现。

赵国华先生说:“我们非常荣幸获得第二项荣誉。在过去的几年里，施耐德电气一直致力于促进性别平等，将多样性和包容性作为其企业文化的一部分。这个奖项是对施耐德电气所有积极推广这种文化的经理、经理和员工的极大鼓励。促进性别多元化和平等是公司的战略重点之一，这关系到公司的业绩和我们作为最佳雇主的声誉。可以说，性别平等和赋予妇女更多的权利不再是企业经营的一个选择，而是一项当务之急。”

在过去的五年中，施耐德电气在促进性别多元化和促进妇女平等权利方面取得了巨大成就。共有300多名公司经理花了半天时间研究阻碍性别多元化的因素并制定解决方案，400多名优秀女性员工接受了指导和培训。施耐德电气的12位全球区域总裁代表12万名员工签署了“妇女赋权原则”，并制定了性别发展计划，以使施耐德电气的文化更适合女性员工。

正如获奖的首席执行官和他们的公司所证明的那样，以七项原则作为独特的指导方针，我们将拿出切实可行的措施和可衡量的结果来实现性别平等。"

年度会议“赋予妇女权力的原则”为期两天，是联合国妇女地位委员会第五十九届会议的一项正式活动。联合国秘书长潘基文和美国前国务卿希拉里·克林顿？克林顿在活动中发表了主旨演讲，呼吁各国企业和政府共同努力，扩大对妇女和女童的投资。作为联合国妇女署和联合国全球契约的联合倡议，“妇女赋权原则——平等意味着商业”概述了企业在工作场所、市场和行业赋予妇女权力的七个步骤，并得到了近900名首席执行官的支持。