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劳动保障是指国家为保障劳动者的权益，规定的一系列制度和措施。其核心是保障劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐发展。本文将从劳动保障的基本概念、法律法规、劳动合同、工资福利、安全保障、劳动争议解决等方面进行阐述。

一、劳动保障的基本概念

劳动保障是指国家为保障劳动者的权益，规定的一系列制度和措施。其目的是维护劳动者的基本权利和利益，促进劳资关系的和谐发展。劳动保障的对象是全体劳动者，包括用人单位和个人。劳动保障的核心是保障劳动者的合法权益，包括劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面。

二、法律法规

我国《劳动合同法》、《劳动法》等一系列法律法规为劳动保障提供了制度保障。其中，劳动合同法规定了劳动合同的内容、签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作时间等方面的权益。此外，还有《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规为劳动保障提供了法律保障。

三、劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了劳动关系的内容、条件、权利和义务。劳动合同的签订是保障劳动者权益的基本保障措施之一。劳动合同应明确规定劳动者的工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。

四、工资福利

工资福利是指用人单位向劳动者支付的工资和提供的各种福利待遇。工资是劳动者从事劳动所得到的报酬，也是劳动者的基本生活来源。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险。

五、安全保障

安全保障是劳动保障的重要组成部分。劳动者的安全保障包括劳动保护、职业卫生、职业病防治等方面。用人单位应当为劳动者提供安全的劳动环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

六、劳动争议解决

劳动争议解决是保障劳动者权益的重要方式。劳动争议解决主要包括劳动仲裁和劳动争议调解两种方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。劳动争议调解是指由用人单位和工会等代表双方进行协商调解。

总之，劳动保障是保障劳动者的权益，促进劳资关系和谐发展的一系列制度和措施。在实际工作中，要切实加强劳动保障的宣传和普及，加强劳动保障的监管和执法力度，保障劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。